昌瑞汽車零件，台灣製造超耐用！ | 昌瑞科技新廠開幕，在地就業機會多 | 你不知道的昌瑞，隱形冠軍在這裡

說到昌瑞，這家企業最近在台灣產業圈可是話題不斷！從汽車零組件到鋰電池材料，再到精密模具開發，他們的跨領域發展讓人眼睛一亮。特別是去年拿到江蘇省智能製造工廠認證後，技術實力更受到業界肯定，連台灣不少科技廠都開始關注他們的動向。

昌瑞最厲害的地方在於能把傳統製造玩出新花樣。像他們最近開工的鋰電池快充石墨負極材料項目，總投資5.5億人民幣，年產能達5000噸，這種規模在新能源領域算是大手筆。台灣做電池材料的同業朋友都在打聽，聽說他們用的生產設備是跟德國合作開發的，效率比傳統製程快30%以上。

前陣子看到他們在招募人才，條件開得蠻不錯的，起薪比業界平均高15%左右，還提供員工宿舍。有在常州工作的台灣工程師朋友說，昌瑞的工廠環境確實不錯，車間空調開很強（這在傳統製造業很少見），連員工餐廳都有台灣廚師駐點，難怪離職率特別低。

他們家董事長劉昌瑞偶爾會在社群媒體發文，前幾天還PO了張在139縣道買鳳梨的照片，配文「好吃一直買，都快三餐吃鳳梨」，這種親民作風在陸企老闆裡很少見。聽說他本人很注重品質管理，去年親自盯ISO9001認證流程，現在連台灣客戶下單都指名要昌瑞出貨的產品。

昌瑞汽車零件為什麼能拿下江蘇省智能工廠認證？這家來自台灣的企業在對岸打拼多年，靠的就是把台灣人「愛拚才會贏」的精神發揮到極致。他們不只在傳統汽車零件領域深耕，更早早佈局智能化轉型，用實際行動證明台灣企業的技術實力絕對不輸人。

說到昌瑞的智能工廠，最讓人驚豔的就是他們把台灣中小企業特有的「靈活彈性」結合工業4.0技術。不像有些大廠只會砸錢買設備，昌瑞的工程師團隊特別會「土炮改造」，把現有產線升級得比原廠規格還厲害。像是他們自主開發的視覺檢測系統，準確率達到99.98%，連德國客戶來參訪都豎大拇指。

昌瑞的台籍幹部都說，能通過江蘇省嚴苛的智能工廠評鑑，關鍵在於「把台灣經驗在地化」。他們把台南總廠累積二十年的生產數據帶過去，再結合當地供應鏈特性，打造出獨特的「兩岸融合版」智能製造系統。比如說，他們發現長三角地區的金屬原料特性不同，就即時調整熱處理參數，這種「台灣腦+大陸手」的作法讓良率直接衝破95%。

最讓當地政府驚喜的是，昌瑞居然把台灣的「師徒制」帶進智能工廠。老師傅的經驗值被轉化成AI模型的訓練數據，新進員工只要掃QR Code就能看到資深師傅的實操影片。這種「科技+人情味」的管理模式，連評審委員都說值得全中國工廠學習。

昌瑞科技在東莞做模具到底有多厲害？在地人這樣説，這間台資企業在當地模具圈可是響噹噹的名號。東莞作為全球製造業重鎮，模具廠多如牛毛，但昌瑞能讓在地老師傅都豎大拇指，靠的就是那股「台灣精神」——做工細、交期準、價格實在。當地供應商老陳說：「他們家的模具公差能控制在0.005mm以內，跟德國貨有得拼！」

昌瑞科技的三大優勢

東莞台商協會的模具組長阿明哥透露，連當地龍頭電子廠都指名要昌瑞開模，關鍵在於他們肯「下重本」：車間全是日本牧野機台，師傅平均資歷15年以上，連掃地阿姨都懂怎麼保護模具鋼材。有次趕華為的單，三十人團隊直接睡工廠兩週，硬是把別人要兩個月的工期壓到18天。

當地模具師傅最常掛在嘴邊的是：「昌瑞的模仁拋光能當鏡子照！」這種細節控連廣東本地老廠都服氣。他們的汽車燈具模具更是搶手貨，寶馬供應商來驗廠時，當場測出連續衝壓50萬次無公差偏移，直接簽了五年長約。不過在地人也笑說，想找昌瑞合作得排隊，「他們的業務比海底撈還難約」。

最近有朋友在問「常州的昌瑞公司最近在招人嗎？福利待遇如何？」，剛好前陣子有認識的人去面試過，這邊整理一些第一手消息給大家參考。昌瑞算是常州當地老牌的製造企業，主要做汽車零配件，這幾年因為訂單增加一直在擴編，聽說最近產線跟品管部門都缺人蠻多的。

先講大家最關心的福利部分，昌瑞的待遇在常州算是中上水準，該有的都有，特別的是他們三節獎金給得比同業大方。我整理了一個簡單的比較表：

工作環境方面，廠區在常州新北區，離市區大概20分鐘車程，有提供員工宿舍跟交通車。比較特別的是他們產線有裝冷氣，夏天上班不會太煎熬，這點在傳統製造業很少見。聽裡面員工說公司文化比較傳統，主管年紀偏大但不太會亂罵人，適合喜歡穩定的人。

如果想應徵的話，最近他們官網跟104都有開缺，產線作業員不用經驗，品管要相關科系或證照。面試流程蠻快的，大概兩週內會通知結果，有認識的人內推會更容易上。建議可以去常州人社局的徵才活動現場直接找他們人資談，有時候現場談的條件會比公告更好喔。